推動工安共好 高市舉辦智慧石化論壇借鏡標竿企業防災經驗

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【記者吉雄世/高雄報導】高雄市勞工局於8月7日在台灣中油公司林園石化廠舉辦「智慧石化論壇暨高階主管座談」,論壇邀請曾獲「國家職業安全衛生獎-企業標竿獎」的得獎企業日月光半導體公司,以「打造安全DNA」進行主題分享,接著由台塑公司解說「智慧電廠專案」智慧化的成果,再由台灣中油公司介紹「石化廠AI應用」的現況與展望,並透過與中油公司黃三泰執行長、台塑公司黃建元副總等101位高階主管與廠商代表的交流座談,進一步推動石化產業工安共好。
日月光公司楊小惠部經理表示,公司將安全衛生納入企業永續發展的重要承諾之一,透過永續發展委員會的運作,並鼓勵全員參與。以機台安全管理發展為例,歷年來推動的重點方向從「初期安全措施的建立」演進到「安全標準的制定和實施」、「技術改進和安全創新」與「智能化安全監控」。藉由設備人員職能養成提升、接軌國際標準、強化操作與維修作業安全、本質安全化設計導入、機台安全競賽活動等全方位持續改善的方式,已有效減少65%機台設備的工作傷害,未來並將導入機台智能安全管家的監控平台,透過監控、推播、統計並分析機台安全裝置的異常資訊,以積極監控員工不安全行為,持續讓機台安全、環境安全到作業安全,皆能深植在每一位員工的DNA中。
台塑公司張耀斌協理表示,仁武智慧電廠係結合數位孿生技術與基因演算法,進行調度最佳化建議,在符合安全運轉範圍下,透過「數據收集及前處理」、「建立虛擬電廠AI模型」、「模型調校」再「正式上線」,並持續藉由設備預警模型所篩出的預警數值,查看確認偏移的現象,若屬正常現象,則加入此次數據做為模型經驗,若屬異常現象,則代表智慧預警模式正確判斷,以利及早安排檢修;電廠內部重要場域並加設的「電子圍籬」,一旦異常狀態發生,可隨時手機推播值班人員,達到全程監看的目標。
台灣中油公司吳志德副廠長舉關鍵設備維護為例,從早期的被動「反應式維護」,設備失效才維護,耗費許多非計畫性停爐的資源,演進到定期「預防性維護」,雖可以透過計畫性定期維護,但可能須囤積許多備品、增加維護成本;因此,導入大數據並結合AI人工智慧分析,監測設備狀態並預測運轉趨勢,於設備失效發生前預警,可以進行精準的「預知維護」,大幅節省維護成本,並保障製程安全。公司亦積極引進「智能讀值巡檢」科技,透過影像辨識正確讀出計側表數值,上傳後端平台,方便巡檢作業,且可搭配熱顯像儀,查找管線是否暢通、洩漏或異常熱源檢測,未來也將引入大數據分析,進行統計追蹤管理,並引進「智能巡檢機器人」、建置工業物聯網平台,擴大安全管理的應用。
勞工局表示,近年來獲得國家職業安全衛生獎最高榮譽-企業標竿獎的企業,它們共同特色就是將安全視為企業的核心價值,積極落實在每一項工作環節,並運用智慧化、自動化的智慧科技,來加強預防、預警的監控措施,與通報處置的應變效能。且隨著產業廊帶與聚落的成形,企業永續發展指標ESG逐漸受到重視,尤其涉及工安事項部分,與產業群體將有更深的關聯,單一企業難以獨善其身,因此,很高興看到獲獎企業日月光公司,能持續在工安與永續經營的理念下,精益求精,整合產官學界的力量,訂定並發佈機台安全白皮書,除持續檢討改善自我的安全現況外,更主動分享協助相關產業推升工作場所與機械設備安全,更期盼透過今天的分享,石化產業也能借鏡標竿企業的經驗,從公司、產業到整體區域都朝著「工安共好」努力。
勞工局勞檢處郭清吉處長提到,企業邁向數位化及智慧化之的發展已成趨勢,尤其是石化等傳統產業若要持續進步,已不再單靠提升本業技術層面可以達成;且過去只重視產能、獲利、降低成本的營運理念,也逐漸轉變須兼顧環境保護(Environment)、社會責任(Social)和公司治理(Governance)等永續發展的面向。勞檢處亦一再強調,轄內列管的化工廠對於關鍵製程之化學設備、配管、開關閥件等設施,應致力防止洩漏、爆炸或火災的發生,嚴禁將該等作業交付外包承攬人操作,就是希望能避免一昧裁減人事與工安成本,所可能導致發生災害的後果。呼籲石化產業的各位代表,積極投資工安,並善用智慧科技,來協助訓練、操作、偵測、監控、預警及應變措施,避免發生災害,才是企業永續經營及發展的最佳解方。

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